石油大學（北京)職工加班管理規定
印發《石油大學（北京）職工加班管理規定（暫行）》的通知
經2001年第14次（總第111次）校長辦公會議討論通知，現將《石油大學（北京）職工加班管理規定（暫行）》印發給你們，望遵照執行。
石油大學（北京）
二ＯＯ二年一月九日
主題詞：人事 勞資 規定 通知
發：人事處（1）、財務處（1）、歸檔（2）
石油大學（北京）校長辦公室秘書科 2002年1月9日印發
校對：李力 打印4份
石油大學（北京）職工加班管理規定（暫行）
根據中華人民共和國《勞動法》（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過）、《教師法》（1993年10月31日第八屆全國人民代表大會常務委員會第四次會議通過）及《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院令第174號，1995年8月28日）的精神，結合我校實際情況，特制定本規定。
一、工作時間
實行“每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時”的工時制度。
二、假日
1．根據1999年9月18日國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，國家法定假日全年共計10天（即元旦1天、春節3天、國際勞動節3天、國慶節3天），每周休息日為2天。
2．法律、法規規定的其他休假節日（如：國際婦女節、少數民族節日等）。
3．寒暑假
在職教師執行寒暑假帶薪休假制度；其他職工適當安排寒暑假帶薪輪休：寒假2周輪休，暑假3周輪休；校屬企業、后勤服務總公司原則上執行國家關于企業職工休假的有關規定。
三、加班
（一）平時加班
根據《勞動法》第42條有關規定，屬于下列情況之一者，方可組織加班：
1．發生自然災害、事故或其它原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2．生產設備、交通運輸路線、公共設施等發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3．為了完成突發性工作任務，在正常工作時間之外仍需繼續延長時間加點工作者；
4．定員不足，實行三班倒班的職工；
5．法律、行政法規規定的其他情形。
對于加班的職工，各單位應根據實際情況盡量安排補休。如確因工作需要不能安排補休的，按其標準工作日與基本工資折算計發加班費。
各單位應嚴格控制職工工作時間，加班時間超過《勞動法》規定的加班時限的，要追究單位負責人的責任。
（二）國家法定假日和休息日加班
確因工作需要在國家法定假日和休息日加班的，學校依照《勞動法》第44條規定辦理。
（三）寒暑假加班
1．在寒暑假期間，教學、科研人員從事的本崗位正常教學、科研工作（含組織、參加專業學術會議、因公出差等），均不能計為加班；
2．校機關及教輔單位在確保完成崗位規定的職責前提下，按學校規定安排職工寒暑假輪休。輪休不足者，在不影響單位正常工作的前提下首先考慮補休。確因工作需要無法補休者，可申報加班。
（四）節假日值班
國家法定假日和休息日期間安排干部值班，不屬加班范疇。
四、加班費標準
1．《勞動法》第44條規定：有下列情形之一的，應當按照下列標準支付勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
（3）法定假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
日工資標準計算方法為：職工月基本工資除以平均每月法定工作天數20.92天。
2．我校職工在平時延長工作時間與休息日加班者，單位應首先安排補休，補休不足者按《勞動法》第44條規定折算計發加班費。
3．在寒暑假加班者，每日按20元發加班費。
4．特殊崗位人員值班參照相關文件另行規定。
五、申報加班費程序
1．二級單位就應事先填寫加班申請表，說明加班事由和不能安排補休的原因及加班時間、天數，并附加班人員名單。
2．二級單位領導簽署意見后，報人事處審核。
3．人事處報主管校領導審批。
4．校領導審批同意后，由人事處通知財務處發放加班工資。
六、本規定自公布之日起施行，由人事處負責解釋，以前有關規定若與本規定不符者，以本規定為準。