老師們、同志們：

這次專業技術崗位聘任工作是非常規院成立后的第一次，具有里程碑意義。剛才大家舉手表決通過了《非常規油氣科學技術研究院教師崗位聘期條件》和《非常規油氣科學技術研究院教師崗位聘任考核條件及計分原則》，在此表示祝賀！

在新形勢下，學校對非常規院提出了更高更嚴苛的要求，寄予了更大更高標準的希望。非常規院責無旁貸！這兩個文件就是學校對非常規院今后四年乃至更長時間建設與發展的要求，也是非常規院發展的“指揮棒”，更是非常規院全院老師努力實現的工作目標。我想從處理好以下七個關系同老師們分享與共勉。

第一：處理好新時代新要求與新院應有新面貌的關系

非常規油氣科學技術研究院是我校唯一的研究院，寄予厚望，是學校的一張“名片”、一面“旗幟”，我們需要的是按照“搭建大平臺、承擔大項目、凝聚大團隊、取得大成果、做出大貢獻”的思路，為油氣協同創新中心、國際聯合實驗室、學校雙一流學科建設做好支撐。

第二：處理好心中有理想與腳踏實地的關系

樹立遠大理想，不忘個人初心；年輕老師上有老下有小，時間安排上學會“彈鋼琴”，積極面對現實問題。以貢獻求發展，以成績為籌碼，只有自己爭氣，努力前行，才能上到更高更大的平臺。

第三：處理好做到廉潔自律與外部科研環境的關系

時刻保持底線意識，做有尊嚴的科研；不能犯一點小錯誤，在平時科研活動和指導學生的過程中，嚴格執行學校有關科研項目管理辦法和科研經費報銷規定，讓自己有尊嚴。

第四：處理好勤奮工作與注意身體并加強安全意識的關系

無論是老教師還是年輕老師，都要注意身體第一，沒有一個好身體，一切都市徒勞，更別說多做貢獻了；一定要注意實驗室安全；一定要注意出差在外的人身安全，平時一定要進一步加強學生管理的安全問題，千萬不能出任何差錯遺憾終生。

第五：處理好善待學生與師道尊嚴的關系

“一日為師終身為父”，個人覺得研究生教育的責任主體應該是指導老師，如何善待學生（培養過程、師生口碑、招生生源、校友工作的相互關系與促進作用）；樹立老師的威信，一味遷就學生？尺度把握。

第六：處理好老教師“傳幫帶”與年輕教師成長的關系

老教師“頂天”，“傳幫帶”作用，寬宏大量帶年輕教師，年輕教師虛心積極融入老教師團隊，做“立地”。通過崗位聘任政策的引導，逐漸消除“荷葉包釘子”現象，建成科研團隊，創造高效、快樂的工作環境和氛圍。

第七：處理好個人成長與非常規院發展的關系

非常規院發展靠老師們，老師們個人成長需要非常規院這個平臺，這是毋庸置疑的。希望大家珍惜機遇、抓住機會，發揮各自特長，結合這一輪崗位聘任條件和考核計分原則要求，規劃好人生，規劃好各自的科研工作，為非常規院發展做出應有的貢獻。

預祝這一輪崗位聘任工作順利圓滿！                                      

2019-05-29