.                     中國石油大學（北京）醫院關于開展2019年其他專業技術崗位聘任工作的通知

    按照學?！吨袊痛髮W（北京）關于開展2019年其他專業技術崗位聘任工作的通知》要求，現將校醫院2019年其他專業技術崗位聘任工作的有關事項通知如下：
一、本輪崗位聘任的聘期和聘任對象
本輪崗位聘任的聘期為2019年1月1日至2022年12月31日，上一聘期工作成果的統計周期為2015年1月1日至2018年12月31日。聘任對象為醫院正式在編人員和校聘占編制人員其他專業技術崗位人員，但不包括校聘非事業編制未定和剛定崗位級別人員。

二、聘任條件及崗位比例
（一）聘任基本條件
崗位聘任基本條件按照《中國石油大學（北京）崗位設置管理辦法（試行）》（中石大京?！?007〕95號）文件執行，不得突破學校聘任文件中任職年限的要求。
（二）聘任具體條件
崗位具體聘任條件由校醫院結合自身工作特點和發展需要制定，詳見附件《中國石油大學（北京）醫院崗位聘任及管理辦法》履行民主程序，報學校人事處備案。
（三）崗位比例
專業技術三級、四級崗位比例為3:7，專業技術五級、六級、七級崗位比例為2:4:4，專業技術八級崗位比例不超過中級總人數的50%，九級及其以下崗位比例由醫院自行設定。

三、聘任組織、程序及時間安排
（一）聘任組織
1.學校成立其他專業技術崗位聘任委員會，辦公室設在人事處，負責其他專業技術人員的聘用及日常管理工作。
2.校醫院成立其他專業技術崗位聘任工作小組，具體人員構成如下：
組  長：沈曉峰
副組長：盧春慧
組  員：王永紅   劉  寧   王海娜
聘任工作小組負責本單位其他專業技術崗位聘任條件的制定、聘期考核、聘用等工作。
（二）聘任程序及時間安排
1.2019年12月20日前,按照“公開、公正、公平”原則，根據上一輪聘期任務及聘期考核標準認真組織聘期考核，并公示聘期考核結果，聘期考核結果分為優秀、合格、基本合格和不合格。
2.2019年12月31日前，將上一輪聘期考核結果和本輪崗位聘任相關文件（含聘任組織名單、聘任條件、聘任程序和時間安排、聘期考核要求等內容）在本單位公示5個工作日，公示無異議后報崗位設置與聘任辦公室（人事處）。
3.2020年1月8日前，按照學校核定的崗位比例和崗位數量，根據崗位職責和聘任條件，通過個人申報和組織評審相結合，組織崗位聘任工作。聘任結果在全院內部公示5個工作日，公示無異議后報崗位設置與聘任辦公室（人事處）。
4.2020年3月上旬，學校召開其他專業技術崗位聘任委員會會議，討論通過各聘任單位上報的聘任結果。公示無異議后發文聘任，相關待遇于2019年1月起執行。
5.校醫院與聘用人員簽訂《聘期崗位職責書》。

四、有關問題說明
1.加強醫德師風考核，嚴格落實“醫德一票否決”。一旦發現應聘人員在聘任過程中弄虛作假或有其他違背聘用程序的行為，立即終止聘任程序，并按照學校相關規定予以處理。
2.年度考核兩次被定為不合格者，聘期考核應定為不合格；年度考核結果有一次基本合格者，不能申報高一級的崗位；聘期考核結果為不合格者，降一級崗位聘任。
3.受黨紀或行政處分的人員，在處分期內不得申報高一級崗位。

五、工作紀律
1.專業技術崗位聘任涉及教職工的切身利益，醫院會高度重視聘任工作，堅持條件、嚴格程序、廣泛聽取意見，認真做好考核與聘任工作。
2.專業技術崗位聘任委員會委員應嚴格遵守評審紀律，堅持評審原則，保守工作秘密，不得泄露評審情況，不得利用職務之便謀取私利，不得為弄虛作假人員辦理有關手續，不得為申報人員游說、拉票。違反規定者，視情節輕重給予嚴肅處理。
3.申報者個人必須如實填報各種信息，對在評審活動中利用各種方式拉票或弄虛作假者，一經發現則取消其聘任資格。
4.校醫院成立本次崗聘工作申訴處理小組：
組長：盧春慧
組員：畢銘霞   袁  敏

附件1：中國石油大學（北京）醫院崗位聘任及管理辦法
附件2：中國石油大學（北京）醫院醫德醫風考核細則（2015年制定）
附件3、校醫院衛生專業技術崗位職責及考核標準（2015年制定）
附件4：校醫院工作量賦分標準（2015年制定）
附件5：聘期考核表（其他專技人員）
附件6：崗位聘任申請表（其他專技人員）
附件7、校醫院非專業技術人員聘期考核工作量計分匯總表

中國石油大學（北京）醫院崗聘工作組
2019年12月18日