機械學院認真學習領會習近平總書記關于師德師風的重要指示精神，始終把師德師風建設擺在重要位置，堅持“五個聚焦”，切實增強廣大教師為黨育人、為國育才的責任感、使命感和緊迫感。

聚焦體制機制建設。學院堅持系統思維，成立由黨委書記和院長任雙組長的師德師風工作小組，建立了黨委統一領導、黨政齊抓共管、黨支部具體落實、教師自我約束的工作機制。將師德師風建設納入黨委會重要議事日程，定期研究部署相關工作。出臺《師德考核實施細則》《學院表彰實施方案》等制度文件，不斷推進師德師風建設制度化、規范化。

聚焦守牢紅線底線。學院建立完善通報制度，定期選取師德失范行為典型案例進行通報，組織全體教師黨員觀看廉政教育紀錄片，推動各黨支部圍繞案例開展警示教育，以案示警。學院黨委堅持把全面從嚴要求貫穿教師管理全過程，將師德師風與教師引進、人才申報、考核評價、崗位聘任、評獎評優等直接掛鉤，對師德存在的問題實行“一票否決”，引導廣大教師以案為鑒，自覺遵章守紀，嚴守師德紅線。

聚焦思想政治引領。學院堅持推動習近平新時代中國特色社會主義思想系統化、常態化學習，組織教師到中共一大會址、嘉興南湖紅船革命圣地等開展實踐研學。為入職三年內的青年教師配備“一對一”思政導師，全部由學院領導擔任。舉辦教職工榮休儀式，為從教三十年教職工頒發榮譽證書，傳承優良師德師風。積極搭建師生交流平臺，舉辦“相約機械，智見未來”系列活動，包括走進實驗室、科普零距離、競賽面對面等，營造尊師愛生的良好校園文化氛圍。

聚焦職業能力提升。圍繞提升青年教師工程能力、科研能力和教學能力，啟動實施揚帆計劃。在中海油氣電集團和北京管道公司建立2個青年教師企業工作站，聘請企業專家擔任導師，幫助青年教師融入行業企業。舉辦“鼎新講壇”和“揚帆論壇”系列活動40余場，幫助青年教師拓寬學術視野，凝練學術方向。出臺學院青年教學團隊管理辦法，重點培育建設5個團隊，著力培養一批青年教學骨干。

聚焦先進典型選樹。學院堅持讓身邊人講身邊事，用身邊事感染身邊人，微信公眾號開辟“師說心語”優秀教師訪談專欄，學院網站專題展示優秀教師事跡，推動先進典型可親、可敬、可學。分類選樹教研先鋒、育人先鋒、管理先鋒等教師先進典型，學院先后涌現出北京市優秀教師、北京市師德先鋒、北京市教育系統“服務育人先鋒”、首都市民學習之星等一批師德高尚、潛心育人的教師榜樣，充分發揮了榜樣引領示范作用。