中國石油大學（北京）充分利用國家博士后平臺，積極開展校企聯合培養博士后工作。

學校自2003年以來，同中國石化下屬博士后科研工作站持續保持高質量、全覆蓋的博士后聯合培養工作。

中國石油大學（北京）與石油勘探開發研究院、石油工程技術研究院、石油物探技術研究院、河南油田、西南油氣分公司、江蘇油田、中原油田、西北油田、工程建設公司、洛陽工程公司等10家單位的博士后科研工作站合作，在8個博士后流動站領域聯合培養博士后363人，占學校所有與工作站聯合培養總數的63%。228人在出站時留設站單位工作，超過六成。

在聯合培養過程中，學校一是積極做好管理。博士后管理辦公室加強對博士后科研工作的檢查；做好博士后日常事務管理協調，人事處、檔案室、國有資產管理處、財務處、科學技術處、工會、保衛處、圖書館等多部門協同聯動，共同做好職責范圍內的博士后管理服務。各學院也成立學院主管領導擔任組長、學院學術委員會委員擔任成員的博士后工作指導小組，制定本學院博士后工作規劃，決定博士后招收、考核、評審等事宜。

二是配齊配強導師。學校要求研究課題落實、經費充足的在職在崗教授或研究員具備招收博士后研究條件；學術水平高、有重大或前沿項目、研究經費充足的副教授，經本單位博士后工作指導小組審批同意可以招收博士后。

三是強化校企聯合，尊重企業意愿。在招收博士后入口把關上，由企業博士后科研工作站和學校流動站聯合發布招聘信息，企業博士后科研工作站負責確定招收人選。

四是強化過程管理和出站考核。博士后進站一年后，各學院加強對在站博士后的工作進度、能力水平和綜合素質進行中期考核。博士后期滿后，聘請包括校外專家、博士后工作指導小組成員等在內的至少5名校內外專家，對博士后學術水平、業務能力及科研成果等方面進行考核，滿足出站條件方能批準出站。

聯合培養博士后為企業提供了高質量的智力支持，為石油石化工業的發展奠定了人才基礎，服務了國家重大戰略需求。

詳情見鏈接：http://202.149.227.159/zgshb/html/2021-02/25/content_8637895.htm?div=-1

（編輯 魏志博）