隨著春節的臨近，應屆畢業生集中求職的第一階段也接近尾聲。應屆畢業生求職的主要途徑是什么？他們最期待哪些就業支持？

上周，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網（wenjuan.com），對1225名應屆畢業生進行的一項調查顯示，招聘網站是應屆畢業生最大求職渠道。67.4%的受訪應屆生期待學校多舉辦企業宣講會和校園招聘會。

64.8%受訪應屆生通過招聘網站投遞簡歷

朱淼淼（化名）是新聞專業的應屆畢業生。她介紹，自己參加了好多場“云招聘會”，“有招聘網站舉辦的，有學校舉辦的，還參加過一場專門針對新聞出版行業的網絡雙選會。通知一般會比較詳細，會介紹線上操作流程。線下雙選會的各個環節也能在線上實現，比如與用人單位交流崗位、投遞電子簡歷、進行視頻面試等。對我們應屆生幫助非常大”。

楊哲是中國石油大學（北京）的應屆碩士畢業生。因為喜歡高校輔導員這個職業，他找工作時目標非常明確。“高校一般都會將需求公布在自己的人事網站上。我都是進入各個院校的人事網，找對應的招聘信息。此外，我們學校學工處老師、輔導員也會把一些學校招聘輔導員的信息轉到院系，還會對有意向的學生給予推薦。這是我的兩大求職途徑?！?/span>

中國政法大學商學院教授、中國政法大學人力資源開發與管理研究中心主任王霆建議，大學生要通過高效、正規的渠道，去尋找就業機會和崗位。“比如校園招聘會、企業招聘信息等。同時，大家要學會運用人際關系，比如學院老師、學長學姐等，找到一些就業信息的搜索渠道，增加就業機會”。

應屆畢業生都是通過什么渠道求職的？調查顯示，招聘網站投遞簡歷是最普遍渠道，64.8%的受訪應屆生使用。其次是學校舉辦的線下雙選會，46.5%的受訪應屆生參加了。其他主要還有：云招聘會（36.8%），企業現場宣講會（36.5%），院系發布信息（36.4%），老師、朋友等推薦（36.2%），企業云宣講（31.4%）等。

求職技巧經驗欠缺是受訪應屆生求職面臨的最大難題

楊哲坦言，雖然自己學生工作經歷豐富，但在輔導員的經歷上還是空白，擔心一些高校會偏向有工作經驗的。而且，畢業季和求職季兩個階段有重合，使他明顯感到時間緊張。“經常是被導師催著寫畢業論文，又放心不下找工作的進度。再加上實習等事情，經常干了這個，耽誤那個，很難把時間分配協調好”。

他還提到，一些線下的筆試面試在外省市，機票、住宿等開銷比較大，不得已只能放棄一些異地求職機會。“比較擔心去外地萬一遇到疫情被留觀等，影響整個求職進程。感覺組織線上筆試面試的企業更加人性化”。

求職遇到的困難上，57.6%的受訪應屆生表示是求職技巧和經驗欠缺，50.6%的受訪應屆生坦言缺乏自我認知，不知什么崗位適合，41.3%的受訪應屆生指出今年求職渠道受限。

王霆提到，疫情期間，由于傳統形式的面試、到企業實習與測評等環節，從線下轉為線上，這為大學生搜尋就業機會增加了難度。同樣，企業進行人才的線上評價也存在諸多難點。此外結構性矛盾也不能忽視。“大學生就業能力與用人單位對于崗位職業能力的需求，存在不匹配的問題。疫情期間，線上測評難以針對性體現應聘者能力，用人單位在選人用人時可能會更加審慎，加大了大學生找到高質量工作的難度。需要我們有針對性地加以應對解決”。

67.4%受訪應屆生期待學校多舉辦企業宣講會和校園招聘會

楊哲覺得，疫情之下，學校在學生就業上做得很好。“學校積極引進一些單位來校招聘。而且線下隨時可以轉為線上，不耽誤學生和招聘企業的時間。輔導員還組建了專門的就業群，經常推送一些企業招聘信息”。

王霆認為，高校要在大學生就業上充分發揮作用，加大對應屆畢業生的就業支持和服務，并提供相關的就業心理輔導。促進大學生群體更加充分、更高質量地就業。同時鼓勵、引導大學生樹立積極正向的就業觀。

對于學校，67.4%的受訪應屆生期待多舉辦線上線下企業宣講會、校園招聘會，64.7%的受訪應屆生期待針對線上招聘為主的形勢調整優化就業指導，52.1%的受訪應屆生希望提醒學生防范線上招聘風險。

詳情見鏈接：

http://zqb.cyol.com/html/2022-01/14/nw.D110000zgqnb_20220114_4-03.htm

（編輯 李昕陽）