2009年12月16日，北京市高校畢業生就業工作信息2009年第3期（總第003期）中以“中國石油大學（北京）將就業工作納入教學質量工程，從根本上提高就業核心競爭力”為題對我校就業工作進行了報道。全文如下：

中國石油大學（北京）將就業工作納入教學質量工程，從根本上提高就業核心競爭力

中國石油大學（北京）不斷深化高等教育改革，將就業工作納入教學質量工程，以服務國家重大需求為己任，結合石油工業的需求，創新人才培養新模式，將就業狀況作為招生計劃、學科調整等的重要參考依據，切實解決學科專業設置與就業市場需求脫節問題。

一、積極探索“訂單式”人才培養新模式。學校根據企業需求調整學生部分培養環節，讓企業參與學生在校培養的全過程，企業資助學生學習、生活費用并提供就業崗位。截止目前學校已與大慶油田等近30家企業簽訂“訂單式”培養協議，培養學生760余名。

二、開創企校聯合培養“國際石油合作型”人才新模式。以國際石油合作項目為平臺，由企業出資，將學生送至俄羅斯古勃金和烏法大學進行合作培養，以滿足石油工業國際化復合型人才要求。目前學校已與中石油、中石化聯合培養學生136名，已畢業98名。

三、積極創新研究生企業工作站新模式。選派已完成課程學習的研究生進入工作站工作兩年，在企校雙導師指導下參與企業現場科研項目并完成學位論文，這種方式促進了企業、學生相互了解，提高了學生實踐創新能力和就業競爭力。學校先后在塔里木油田等企業組建了46個企業工作站，進站研究生400多人。

四、實施招生-培養-就業的動態反饋機制，建立招生計劃和新辦專業聽證制度，就業率與專業招生數量掛鉤。召開年度教學質量分析報告會，分析當前就業形勢、用人單位需求及各專業就業狀況差異，為進一步調整專業設置、創新人才培養提供借鑒和參考。如2009年停招了4個就業狀況不理想專業，新增了1個專業。

近三年來，學校畢業生平均就業率96.8%。60%以上畢業生奔赴石油石化一線工作，近20%畢業生選擇到祖國西部地區工作，石油主干學科的畢業生80%以上到石油石化企業就業，極大滿足了國家石油石化行業的人才需求。