上合組織阿斯塔納峰會召開前夕，中油國際管道公司第二期屬地管理人員能力提升培訓班在中國石油大學（北京）舉辦。來自哈薩克斯坦、塔吉克斯坦、烏茲別克斯坦、吉爾吉斯斯坦、緬甸等國家的12家公司人事部門經理及專家共23名學員參加培訓。

中油國際管道公司總經理金慶國在開班儀式上表示，培訓班是響應中國石油集團公司“人才強企”行動部署和中油國際管道公司“絲路國脈人才強企”工作要求的重要舉措，希望學員們聚焦管理能力提升，深度思考人才培養問題，將培訓成效切實轉化為促進企業高質量發展的內驅動力。學校黨委書記王同奇表示，“一帶一路”建設十余年來，中國與中亞、東南亞國家在政治文化、經濟貿易、能源開發等方面的交流合作逐步深化，未來合作潛力巨大。希望各方在培訓期間加強交流，積極分享各自在人力資源管理領域的實踐經驗，共同探索適合各國能源發展和人才培養的道路。

本期培訓班設置了國際化人力資源管理能力提升系列課程，涵蓋中國傳統文化、“一帶一路”倡議、人工智能技術在中國企業管理中的應用、國際化企業戰略人力資源規劃，員工發展、人才激勵和考核評估等內容，來自北京高校和科研院所的專家學者們受邀為學員授課。課堂教學之余，學員們參訪了示范型企業，開展了系列文化交流活動。在北京首鋼工業園區，學員們了解了首鋼發展歷史，感受了中國工業企業的低碳轉型發展之路。在山東港口青島港自動化碼頭，學員們近距離觀摩了空軌設備作業操作。在國際人力資源管理經驗分享沙龍活動中，學員們展示了中文歌曲、民族舞蹈等才藝。

此前，培訓班還組織了三地三校訪學活動，分別在中國石油大學（北京）、中國石油大學（華東）、西安石油大學召開校企人才培養合作項目座談會。各高校就校企合作人才培養模式、“一帶一路”人才培養典型案例、人才培養成效、來華留學生就業等情況進行深入交流。

（編輯 蘇汝婷）