為選優配強處級班子和處級干部，推動學校事業高質量發展，根據學校黨委工作安排，4月1日下午，中國石油大學召開處級干部換屆動員大會。

全體校領導，校黨委委員，紀委委員，全體科級以上干部，教授和青年教師代表，市級以上黨代會代表、人大代表、政協委員，民主黨派、群團組織負責人，學院（研究院）系、所、中心以及黨支部負責人等近500人分別在主會場和五個分會場參加會議。會議由校長、黨委副書記吳小林主持。

會上，黨委副書記雷玉江對本次處級干部換屆調整的有關工作進行了安排部署。

黨委書記陳峰在動員講話中指出，這次處級干部換屆調整工作，是在“十四五”開局、起步的關鍵之年進行的，是今年一項重點工作，也是政治生活中的一件大事，對學校未來發展具有重要意義。

陳峰傳達了中央干部工作的新精神新要求，指出學校近期印發的《處級干部選拔任用工作辦法（修訂）》，是依據中央新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》等上級有關文件精神，結合學校實際，在深入調研、聽取意見、反復討論的基礎上，經過黨委常委會認真研究后制定的，是指導這次處級干部換屆工作以及今后一段時間干部工作的綱領性文件，要認真貫徹和落實。換屆中，學校黨委將嚴格干部選拔任用工作程序，全程紀實存檔，自覺接受廣大師生的監督。

陳峰表示，目前學校處級干部隊伍年齡整體偏大，結構不夠合理，特別是年輕干部數量不足。近年來，學校黨委通過換屆、機構調整、開展校內優秀年輕干部調研等，發現選拔了一些年輕干部，效果是不錯的，但總體而言，優秀年輕干部發現培養滯后于學校事業發展。在這次干部換屆調整中，學校黨委將按照拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量的要求，大力發現和培養選拔優秀年輕干部。根據上級有關文件要求，努力使提任的正處級干部以45歲左右為主體，40歲以下的要有一定的數量；提任的副處級干部以40歲左右為主體，35歲以下的要有一定的數量，建設一支質量優良、數量充足、結構合理、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍，為新時代學校事業發展提供充足的干部儲備和人才保證。

陳峰強調，要樹立重實干重實績的用人導向，激勵廣大干部新時代新擔當新作為。這次干部換屆調整，要強化以干事創業為導向的正向激勵，從選拔任用上引導干部敢于擔當。把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的主要標椎，把干了什么事、干了多少事、干的事師生認可不認可作為選拔干部的依據，大力選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、狠抓工作落實、工作實績突出的干部。要堅持事業為上、以事擇人、人崗相適，不搞平衡照顧，不搞用非所長，大力倡導有為才有位，把學校事業發展需要和干部成長結合起來，把合適的干部放到合適的崗位。要堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，建立健全容錯糾錯機制，引導干部爭當推進學校改革發展的實干家，注重選拔有公心的干部。

陳峰要求，堅持將紀律和規矩挺在前面，確保干部換屆風清氣正。學校黨委將認真執行有關規定，嚴肅各項工作紀律，著眼于學校事業發展需要選人用人，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。全校各級領導干部都要嚴格遵守換屆紀律，嚴格落實“十不準”要求，簽署《承諾書》?，F任干部要講大局、講責任、講紀律，在新任干部到崗前要堅守崗位，認真履職盡責；新任干部到任后，“新官要理舊賬”，要按照既定計劃繼續抓好后續工作的推進和落實，確保今年重點工作取得好成效。

校長、黨委副書記吳小林對做好干部換屆提出三點工作要求。

一要統一思想，做好學習宣傳動員工作。各級黨組織、校屬各部門單位要提高政治站位，會后迅速傳達貫徹本次會議精神，把思想和行動統一到學校黨委的決策部署上來，形成重視、關心、支持干部換屆工作的良好氛圍。

二要嚴守政治紀律，努力營造風清氣正的校園政治生態。在換屆工作中，一定要將政治紀律和政治規矩挺在前面，自覺做到“四個服從”，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確評價自己，正確對待同志，正確對待個人進退留轉，堅決服從組織的安排。堅決杜絕圈子文化、拉幫結派、搞匿名誣告等歪風邪氣，堅決杜絕在民主推薦、民主測評、組織考察等選任環節中搞拉票、助選等非組織活動，堅決做到發現一起、處理一起，切實保證干部換屆調整工作平穩、有序、順利進行。

三要嚴守工作紀律，確保換屆期間各項工作的正常運轉。全體干部要正確處理好換屆工作與日常工作的關系，增強黨性觀念，顧全大局，堅守崗位，保證換屆期間思想不散、秩序不亂、工作不斷，做到工作銜接有序，在一天崗、盡一天責，確保今年重點工作的落實，確保黨史學習教育各環節工作的扎實推進，確保學校教學、科研、服務等各項工作的順利進行，用優異成績向建黨百年和總書記回信一周年獻禮。

（編輯 丁遠朋）