5月25日，中國石油專場工程碩博士培養專題報告會暨校企導師培訓會在東校園第五教學樓召開。副校長金衍、相關職能部門和學院負責人，中國石油勘探開發研究院院長竇立榮、中國石油集團公司人力資源部及中國石油國家卓越工程師學院相關負責人，2022級校內導師、企業導師和學生、2023級學生等近100名師生參加現場會議，其他師生線上同步參會。會議分為專題報告、集中培訓與分組研討等環節。

金衍表示，此次培訓是學習貫徹黨的二十大精神、落實工程碩博士校企“雙主體”培養的關鍵舉措。他指出，校企導師應熟悉培養環節，協商確定培養計劃與協同攻關科研項目，在聯合培養過程中強化思政教育，完善學位授予標準，搭建人才培養載體，前置研究生培養環節，解決聯合培養不協調問題，更好地培養社會主義建設者和接班人。他要求學生虛心求教，加強與校企導師的日常交流，在專業實踐過程中積累工程經驗，著眼工程實踐，樹立工程觀念，快速提升解決工程實際問題的能力。

竇立榮作了“中國油氣勘探開發的進展和未來發展前景”專題報告，這也是企業高級專家進課堂案例課程《關鍵領域科技進展》系列講座第一講。他從中國石油工業發展歷程、取得的成就、面臨的挑戰和未來發展前景等方面進行系統介紹。

中國石油天然氣集團有限公司人力資源部培訓處處長何波從“高起點、新機制、怎樣做”三方面對中國石油專項試點政策進行解讀。他表示，企業黨組高度重視，配套出臺多項保障措施，確保校企深度融合、科技聯合攻關與人才協同培養工作順利推進。作為中國石油戰略后備人才，希望同學們“聚能于石，油然而生”，把精彩論文寫在石油現場上，為中國石油石化行業發展貢獻力量。

在集中培訓環節，研究生院副院長詹亞力圍繞改革試點以來的工作舉措和實施進展、培養政策、學生日常管理、下一步改革重點等方面作了詳細解讀。在分組討論環節，校企導師與學生按照學院（研究院）分為兩組，圍繞專業實踐和學位論文等校企聯合培養計劃內容進行充分討論。

企業導師現場簽署了履行立德樹人崗位職責承諾書。

此次會議為企業與校內導師全面理解研究生培養過程、明確崗位職責、推動校企協同高質量培養研究生奠定了良好基礎，同時進一步推動案例教學，促進了教學方式創新和教學質量提升，對構建“四共”“四通”校企聯合培養人才運行機制，做實產教融合人才培養共同體，形成工程碩博士有組織聯合培養新范式具有重要意義。

（編輯  蘇汝婷）