4月29日，非常規油氣協同創新中心（以下簡稱“中心”）召開了2015年學術委員會會議和中心工作會議。學術委員會主任高德利院士，副主任李陽院士，委員賈承造院士等9名學術委員會成員，中國石油大學（北京）黨委書記蔣慶哲、校長張來斌、副校長徐春明出席了會議。中心及下屬平臺的主任、副主任、科研團隊負責人（以下簡稱“PI”）及科技處、人事處等相關職能部門負責人近30人參加了會議。會議由徐春明主持。

學術委員會會議上，蔣慶哲致歡迎辭并向學術委員頒發了聘書。中心主任李根生介紹了國家“2011計劃”背景意義、認定評審情況以及中心認定工作的準備情況，并從重大需求與總體思路、培育組建與運行狀況、實施成效與社會貢獻等方面向學術委員會匯報了中心的工作。學術委員針對中心的重大科學技術需求、實體化機制體制改革和實施成效展現等方面提出了中肯的意見和建議。

中心工作會議上，張來斌向中心PI頒發了聘書。李根生詳細介紹了中心近期工作取得的進展，包括調整中心相關機構和人員、進行新一輪PI的聘任、在人員聘任制度改革上積極進行申請審核制的嘗試、分配新辦公樓及確定裝修改造方案、分配2015年協同中心博士生招生指標、進一步修訂績效考核以及其他管理辦法等，并介紹了中心下一步的工作計劃。與會人員進行了討論，圍繞中心下一階段的工作提出了相應的意見和建議。

張來斌充分肯定了中心近期工作取得的成績，指出中心以后工作中需要處理好以下四種關系：一是協同與創新的關系，中心應通過體制機制的改革創新，尤其是制定實施更加靈活的人員引進聘用考核激勵制度，真正實現中心不同層面和內容的協同；二是內部與外部的關系，北京華東兩校作為最核心的單位，應該實現緊密協同、政策同步、利益共享，同時進一步加強與三大石油公司的協同創新；三是人才培養與科學研究的關系，中心應以項目協同承擔為導向，創新人才培養的舉措；四是團隊與個人的關系，團隊PI應充分發揮自己的學術帶頭作用，帶領整個團隊協同良性發展。

自“非常規油氣”協同創新中心組建培育以來，學校從人、財、物多個方面予以政策傾斜，爭取做到3個“3”的投入，包括3000萬經費，3000平方米的辦公和實驗室面積，30個單列的博士生招生指標，并優先引進人才，目前學校已經落實了中心500萬專項經費及每年100萬運行費用的支持，將原辦公樓分配給中心，實現了中心獨棟建筑獨立辦公，落實了每年給中心單列30個博士生的招生指標，發布了博士生指標分配辦法和企業高技術人才聘用辦法。以上措施為中心的實質運行提供了保障，向實體化運行邁出了堅實的步伐。