在9月28日召開的石油大學（北京）第五次科研工作會上，校黨委書記、校長李秀生同志代表校黨委和校行政向大會作了總結講話。

他在講話中，充分肯定了我校在過去幾年來在科研工作中取得的優異成績。他說，近年來，我?？蒲泄ぷ鞔筇げ角斑M，各方面取得了突破性進展，科研項目結構更趨合理，科研經費逐年增加，科技創新能力明顯增強，科研水平上了新臺階，形成了一批標志性成果，為我國經濟建設，特別是為我國的石油石化工業做出了突出貢獻。同時，他也要求大家清醒地認識到，我?？蒲泄ぷ骷让媾R著千載難逢的發展機遇，也面臨著前所未有的嚴峻挑戰，我們學校規模較小，整體科研競爭實力有待加強；原始創新能力還不夠；人才隊伍結構還需進一步優化；研究力量比較分散，學科之間的交叉合作也不夠；研究項目廣泛度和系統性以及科研管理工作還有些滯后。因此，他提出要用新的思路、新的舉措、新的機制去搶抓機遇，要大力整合科技資源，加強科研條件平臺建設，加強科研創新團隊建設，構筑適應國內外科技發展趨勢、高效完善的大學創新體系，全面提升我?？萍紕撔履芰?。

李校長就此提出了五點意見。

一、進一步貫徹落實科技部和教育部聯合下發的《關于充分發揮高等學?？萍紕撔伦饔玫娜舾梢庖姟?/SPAN>的精神，結合實際深入學習、貫徹《文件》精神，著手建設我?？萍紕撔麦w系，制定中長期科技發展規劃，明確發展方向和目標，提高認識，統一思想，統一行動，整合資源，加快發展。

二、進一步提高我校的原始性創新能力和在關鍵領域解決國家重大科技問題的能力。通過整合科技資源，加強科研實驗平臺建設。繼續調整和改革現有的國家級、省部級、校級重點實驗室和研究室的結構和布局，推動機制創新和制度建設。積極發揮學科優勢，以創新科研實驗平臺為依托，科研項目為紐帶，實施科技創新團隊計劃，建設優秀創新群體。圍繞國家戰略目標，積極承擔國家重大科技任務，力爭取得一批重大成果。進一步深化學?？蒲畜w制改革。

三、實施人才戰略，加強人才隊伍建設。學校要大力推進"人才強校"戰略，制定和完善人才建設計劃；積極營造更加有利的政策環境，努力構建吸引、培養和用好高層次創新人才的支持體系；探索人才組織新模式，以學科帶頭人為核心凝聚學術隊伍，緊密結合關鍵領域的前沿學科研究和國家重大現實問題研究，促進學科綜合，開發配置人才資源。

四、積極推動國際科技合作，提高我校國際學術聲望。今后幾年，我們要積極爭取參與國際性的科研項目，加強與國外高校及跨國公司研發部門的合作研究，隨中國石油、石化一起走向海外。吸引國外一流學者到我校工作，促進人才培養和學術交流。鼓勵我校教師通過多種形式到國外著名研究型大學、高水平科研機構進修和從事研究工作。

五、實施科技振興行動計劃. 按照建設一流大學的戰略目標和研究型大學建設的總體目標要求，應將科技創新確立為學校未來發展與建設的中心任務，以國家需求為導向，以全面提升科技創新能力為目標，以體制創新和組織管理創新為突破口，凝練重點研究方向，調整科技組織結構，優化資源配置，集成整合優秀創新人才，構建一流的科技創新平臺。逐步形成以科技創新帶動教育創新，推動學科建設和管理改革。