后勤服務總公司于2004年11月1日，舉行中心正、副主任競聘演講會。20位報名者參加了競聘演講，全體與會者認真聽取應聘者發言。競聘者以嚴肅認真的態度，講對崗位、職責的認識，講以往的工作業績，講存在問題，講發展思路。

此次競聘活動遵循“公開、公平、公正”原則，嚴格按照民主選拔領導干部的程序進行，采取事先公布競聘條件，報名者自愿報名，招聘小組對報名者進行資格審查、民意測驗，竟聘者在競聘會上進行競聘演講，參加競聘會的全體同志進行民主測評的形式進行。

在競聘工作中，總公司注重優化干部資源，調整干部隊伍結構，共有5位同志從一般崗位走上了中心副主任崗位，有4位同志從副職競聘為正職。將一批年紀輕、政治強、業務精、紀律嚴、作風正的同志充實到領導崗位。他們表示，一定要加倍努力地工作，在新的崗位上取得更大成績。落聘的同志也都能以平常心正確對待，服從組織分配，努力做好本職工作。

因年齡問題沒有參加競聘的老同志都得到了妥善安置。

后勤管理處陳桂剛處長、李秀花副處長及有關人員參加會議。

通過競聘，后勤服務總公司一定會以嶄新的面貌呈現給全校師生員工。希望全校師生員工為后勤服務總公司今后的發展提出寶貴意見和建議，同時也預祝后勤服務保障工作越做越好?！?/SPAN>