2007年10月13日，我校首次班集體達標創優工作考核在潤杰公寓綜合樓會議室展開。學生工作處集中校、院（系）兩級學生工作干部中的部分骨干力量，對全校164個非新生本科班級進行了考核，結果均達到考核標準。

     為認真貫徹落實中央16號文件精神，建立健全科學、合理的班集體管理和考核體系，逐步實現班集體管理工作的制度化、規范化和科學化，不斷增強班委會的凝聚力和戰斗力，全面推進我校學生干部骨干的培養和學生干部隊伍建設工作，2006年下半年，在多次征求院系學生工作干部、全校部分本科班級學生干部代表意見的基礎上，我校制訂了《中國石油大學（北京）班集體達標創優考核辦法》，規定從2007年開始，每年對學生班級工作進行量化考核。

     考核工作以學年度班級工作業績為依據，以基礎性工作和特色性工作為基礎，采取定量考核、定性評定、自我評估與學?？己讼嘟Y合的方法，對班委會的工作進行全面考核。

     考核結果將與班級主要負責人及學生干部的業績直接掛鉤，考核優秀者,其負責人（班長、黨支部書記、團支部書記）自動成為“優秀學生干部”?？己瞬缓细裾?，更換其班級黨支部、團支部、班委學生干部，同時取消該班所有學生干部、黨員、團員的年度各類評優資格?？己私Y果記入班級主要學生干部個人檔案。同時，為保證班集體達標創優工作順利開展，2006年下半年，學校還專門召開了全校主要學生干部動員會。

     本次考核結果表明，我校主要學生干部，特別是本科班級主要學生干部工作狀態良好，素質較高，有比較強烈的奉獻精神。絕大多數班集體班風良好，凝聚力強，精神面貌好。

     與此前先期開始實施的“院系學生工作考核”、“輔導員工作考核”、“學生個人素質拓展認證”相結合，此次“班集體達標創優工作考核”的順利完成和圓滿結束，標志者我?；凇八募壎悺笨己梭w系學生工作保障體系已經基本建成。下一步的工作是不斷完善各類考核體系，為我校人才培養質量和學生工作質量的進一步的提高提供堅實的保障。