12月6日，教育部在京召開2014年全國普通高校畢業生就業工作網絡視頻會議。2013年，“大學生就業難”再度成為年度民生話題的“熱詞”。

這一年，一邊是創下歷史新高的畢業生規模，699萬人，較2012年增加19萬，再次刷新紀錄；一邊是計劃招聘崗位數的下降，據2月初對近500家用人單位的統計，2013年計劃招聘崗位數同比平均降幅約為15%。

嚴峻的就業形勢成為人們無奈卻無法回避的話題，走出校門就失業，也成為許多本應意氣風發的年輕人必須面對的殘酷現實。

面對就業形勢、就業環境、就業群體，國家高度重視，教育部同相關部委努力調整和完善就業政策，出臺新的就業措施，建立長效機制。從開發更多的崗位、到關注重點群體、再到全力實施大學生就學就業“萬人計劃”，各地也紛紛通過舉辦重點行業網絡招聘會、大中型企業與畢業生網上雙選月等形式提供就業崗位，引導畢業生積極、理性就業。

但我們知道，大學生就業難的根本癥結在于“結構性”矛盾，一方面是許多大學生不愿到國家需要的重點行業和偏遠地區就業，一方面是大學人才培養與社會需求不完全匹配。

因此，除了通過政策、觀念來引導大學生到國家需要的地方就業之外，調整大學人才培養方向與模式才是緩解大學生就業難、提升大學生就業質量和就業滿意率的根本之道。

可以預見，破解大學生就業難題仍將任重道遠，從大學人才的培養模式上下功夫，真正破解結構難題，提升大學生就業質量，我們充滿期待。

    《 人民日報 》（ 2013年12月26日 18 版）