《中國石油企業》雜志2009年第11期《專家視點》欄目刊發了我校蔣慶哲書記署名文章：《對我國石油人才培養的新思考》。全文如下：

對我國石油人才培養的新思考

最近，溫家寶總理在北京三十五中學考察時明確指出，當前我國教育整體上不適應經濟社會發展的要求，不適應國家對人才培養的要求。面對新形勢和新要求，我國的石油高校在服務國家能源發展重大戰略需求的同時，如何進一步遵循和探索高等教育規律，繼續培養更多德才兼備的石油人才，就成為石油高校新的重大政治責任和歷史使命。

可以看到，我國石油高等教育經過近60年尤其是改革開放30年來的發展，取得了巨大成就。但是，在目前發展過程中也有一些深層次的問題值得關注。比如，如何準確把握石油企業對未來人才總量與結構上的需求？石油高校之間如何進一步密切溝通與協作共同探索長遠的人才培養戰略？石油高校在行政隸屬關系劃轉之后如何進一步處理好服務行業需求與服務區域經濟發展的關系？等等，都需要深入的探索和思考。

石油企業要認真研究石油人才需求戰略，為石油高校人才培養提供重要的參考和依據

準確的信息是科學決策的重要前提和基礎。幾大石油公司要結合國家能源重大戰略需求和各自的發展實際，研究制定自己的人才需求戰略，并及時發布人才需求信息。信息發布既要考慮近、中、遠期的人才需求數量，也要考慮所需人才的專業背景；不同石油企業的人力資源部門也可以聯合開展人才問題的戰略研討，共同分析和預測未來的人才需求狀況；全國石油高校非常有必要定期與石油企業一起，面對面地就人才培養和人才需求的一系列問題展開戰略研討；各石油高校要把人才市場的需求狀況及時反映給招生培養部門。目前，我國石油人才培養和需求中的結構層次、數量和質量等方面的矛盾和問題有所顯現。據中石油集團人事部統計，2010年全國石油高校主干專業的本科畢業生總計11046人，其中石油工程類3069人，地質勘探類1514人，物探測井類1284人，石油儲運類1014人，化學工程類1834人，石油機械類2331人。與往年相比，物探測井類畢業生可能供大于求，石油機械類畢業生可能供不應求。因此，只有不斷加強石油公司與石油高校之間的信息溝通，人才供需雙方才能實現共贏的結果。

石油高校之間要密切合作，努力探索人才培養的溝通與協作機制

在我國國民經濟和石油工業發展的新時期，石油高校作為行業特色型學校要加強彼此的交流與協作，深入調查研究，共同探討發展中面臨的共性問題和個性問題。這些問題宏觀上涉及到石油特色類高校的發展戰略、人才培養、科學研究和社會服務等領域，微觀上具體到學科建設、科研體制改革、創新型及國際化人才培養、石油傳統文化與校園文化建設等各個方面。

目前，中國石油大學（北京）正在積極推動石油高校之間的聯系與協作，并于2007年11月、2009年10月組織召開了兩次“全國石油高校協作會”。最近的這次會議以“新形勢下中國石油高校校園文化建設與石油傳統文化的傳承”為主題進行了深入探討。同時，與會石油高校還就人才培養、科學研究、服務區域經濟發展等方面的問題進行了廣泛交流。會議取得了十分積極的成果，為推進全國石油高校的交流與協作打下了十分堅實的基礎。會議商定“全國石油高校協作會”第三次會議于2010年在西安石油大學召開。

筆者認為，就人才培養方面的問題，全國石油高校協作會可以根據市場需求和各自實際從以下三個方面做深入探索：在人才培養的數量上，要認真研究石油企業的需求，也要加強交流和溝通，確定更加契合實際的專業人才培養計劃；在人才培養的結構和層次上，要探索研究生、本科生和?？粕呐囵B比例，探索石油高校的專業結構設置，也要關注石油主干專業與非石油專業的協調發展問題；在人才培養的質量上，要積極探索新的石油人才的培養模式，以及創新型、復合型、應用型和國際化人才培養的新途徑。同時，加強對學生的石油優良傳統教育，加強對石油企業文化的認同感教育，努力培養一大批專業素質過硬，又具有艱苦創業、愛國奉獻等優秀品質的石油人才。

石油高校要進一步準確定位，努力探索科學的人才培養戰略