張來斌院士團隊依托油氣生產安全與應急技術應急管理部重點實驗室，以石油天然氣生產鏈全過程及新能源安全隱患、風險和事故為主要研究對象，聚焦油氣開采、管網輸送、化工過程、以及新能源利用中的安全問題，近5年牽頭主持重點研發計劃項目3項、課題7項，國家自然科學基金重點項目1項，企業委托的千萬級重特大科研項目近10項。近10年，團隊牽頭完成國家技術發明二等獎2項，省部級科研獎勵20余項，擁有雄厚的軟硬件資源、科研經費充足。

因團隊發展規劃需要，誠聘具備以下學科背景的海內外英才：安全科學與工程、石油與天然氣工程，動力工程及工程熱物理、化學工程與技術、機械工程、力學、材料科學與工程、人工智能及其他相關學科。

第一類：高層次人才

一、領軍人才

基本要求：具備帶領本學科在前沿領域趕超或保持國際先進水平的能力；在本學科領域開展原創性研究和關鍵技術研究，取得重要標志性成果；在學科建設中發揮領軍人才作用，做出突出貢獻；在人才培養、科學研究等方面業績顯著，獲得國家級高層次人才稱號或具備相當學術水平的人才，且年齡原則上小于55周歲，身體健康，能勝任相應崗位任務要求。

薪酬待遇（可選擇結構工資制或年薪制）

1. 結構工資制

（1）享受領軍學者A崗學者津貼稅前30萬/年；

（2）購買昌平人才房1套，或領取安家費稅前300萬元并租用學校公租房（至退休年齡）；

2. 年薪制

（1）稅前年薪100萬元；

（2）合同期內可租用學校公租房。

工作條件：

（1）享受平臺建設經費、科研啟動經費、辦公條件建設費最高達660萬元；

（2）聘任學校專業技術二級崗；

（3）聘為博士研究生指導教師，享有專屬研究生招生名額（前3年每年2個博士生指標）；

（4）提供必要的實驗室工作條件。

生活條件：

解決配偶工作，協助辦理配偶及子女戶口隨遷。解決其子女入學入園需求；享受學校為本人及其配偶提供的醫療保障政策。

二、優秀人才

基本要求：在本學科領域開展高水平的原創性研究和技術研究，取得高水平成果；在學科建設中發揮帶頭人作用，做出重要貢獻；在人才培養、科學研究等方面業績突出的，獲得國家級青年人才稱號或具備相當學術水平人才，且年齡原則上小于43周歲，身體健康，能勝任學校相應崗位任務要求。

薪酬待遇（可選擇結構工資制或年薪制）

1. 結構工資制

（1）享受優秀學者A崗學者津貼稅前15萬/年（最長10年）；

（2）安家費稅前150萬元并租用學校公租房（5年）

2. 年薪制

（1）稅前年薪70萬元；

（2）合同期內可租用學校公租房（10年）。

工作條件：

（1）享受平臺建設經費、科研啟動經費、辦公條件建設費最高達290萬元；

（2）聘任學校專業技術三級崗1個聘期，享受所聘崗位待遇；

（3）認定為正高級專業技術職務；

（4）聘為博士研究生指導教師，享有專屬研究生招生名額（前3年合計4個博士生指標）；

（5）提供必要的實驗室工作條件。

生活條件：

解決配偶工作，協助辦理配偶戶口及子女戶口隨遷。解決其子女入學入園需求；享受學校為本人及其配偶提供的醫療保障政策。

特別關注

來校工作5年內獲評國家級領軍人才相關稱號的，經學校認定，依照引進“領軍人才”按就高原則執行安家費、平臺建設經費、科研啟動經費等相關待遇，但不疊加享受；購買人才房的按國家和地方關于經濟適用房相關政策執行。

第二類：優秀青年人才

（一） 優秀青年學者

男性不超過36周歲，女性不超過38周歲，學術基礎扎實、獨立創新能力顯著、發展方向明確、有潛力入選各類國家級青年人才計劃的優秀青年人才。

薪酬待遇與住房保障：

聘期內享受學校專業技術四級崗崗位津貼，可以按照特任崗位教授（正高級）填報聘任崗位和專業技術職務，學校提供公租房或安家費。

工作條件：

認定為副高級專業技術職務；聘期內首次申報正高級專業技術職務不受指標限制，可適當放寬任職年限要求；具有博士及碩士研究生指導教師申請資格；給予科研啟動經費支持。

（二） 青年拔尖人才

年齡不超過35周歲，創新能力強、發展潛力大的后備學科帶頭人和青年骨干教師。

薪酬待遇與住房保障：

聘期內享受校聘專業技術四級崗崗位津貼，可以按照特任崗位副教授（副高級）填報聘任崗位和專業技術職務，學校提供公租房或安家費。

工作條件：

聘期內首次申報副高級專業技術職務不受指標限制，可適當放寬任職年限要求；聘期考核合格及以上者，具有博士及碩士研究生指導教師申請資格；給予科研啟動經費支持。

（三） 青年教師（直接引進）

具有正高級專業技術職務的一般不超過40周歲，具有副高級專業技術職務的或博士學位的一般不超過35周歲。

優秀的海歸博士或國內博士后出站人員（達到我校師資/優秀學科博士后出站考核優秀條件），可以直接辦理入職。

薪酬待遇：

學校按照相關規定為教職工發放工資待遇，提供科研啟動經費和安家費支持，并根據國家相關規定和上級批復的落戶指標協助辦理就業落戶。

第三類：博士后崗位

（一） 師資博士后

基本要求：獲得博士學位不超過3年，入站時年齡不超過35周歲，且至少滿足如下條件之一：

（1）以第一作者身份在本學科領域頂級期刊發表學術論文；（2）獲省級優秀博士畢業論文；（3）取得其他突出的標志性成果。

薪酬待遇：

（1）工資待遇參照事業編制教師相應崗位的工資體系執行，綜合年薪不低于24萬元，科研績效及社會服務收入上不封頂；

（2）可依托團隊申報國家博士后創新人才支持計劃等項目資助，國家資助與崗位年薪疊加資助；

（3）在學校允許的條件下，師資博士后在站期間可申請租住學校博士后公寓，租住博士后公寓的同時不再享受無房補貼；

（4）可按學校相關規定申請新教師科研啟動經費（10-20萬元）；

（5）在站期間可申請學校優秀青年學者或青年拔尖人才崗位，入選者可享受四級崗的崗位津貼與崗位績效；

（6）可參加高級專業技術職務任職資格評審；

（7）可協助團隊教師共同指導碩士研究生；

（8）出站考核優秀的，轉聘為學校教師。

（二） 優秀學科博士后

基本要求：獲得博士學位不超過3年，入站時年齡不超過35周歲，且至少滿足如下條件之一：

（1）以第一作者身份在本學科領域頂級期刊發表學術論文；（2）獲省級優秀博士畢業論文；（3）取得其他突出的標志性成果。

薪酬待遇：

（1）綜合年薪不低于50萬元（基礎年薪包括學校30萬元+團隊20萬元），科研績效及社會服務收入上不封頂；

（2）可依托團隊申報國家博士后創新人才支持計劃等項目資助，國家資助與崗位年薪疊加資助；

（3）可租住學校博士后公寓，租期2年。因學校博士后公寓房源緊張未能租住的博士后，可享受住房補助，補助標準為每年2.4萬元，補助期2年。博士后延期期間學校不再提供博士后公寓和住房補助；

（4）可按學校相關規定申請新教師科研啟動經費（20萬元）；

（5）在站期間可申請學校優秀青年學者或青年拔尖人才崗位，入選者可享受相應的崗位津貼；

（6）可參加高級專業技術職務任職資格評審；

（7）可協助團隊教師共同指導碩士研究生；

（8）出站考核優秀的，可申請競聘學校教師崗位。

聯系方式及應聘辦法：

將個人簡歷和支撐材料整合成一個PDF文檔，以“姓名-應聘崗位類別”命名，發至團隊招聘聯系人郵箱。

聯系人：李老師（微信：liyt1988，E-mail：liyt@cup.edu.cn）