三年來，學校切實加強和改進黨的建設，尤其是針對目前高校黨建工作中面臨的機遇與挑戰，在基層干部隊伍建設、黨代會提案制、廉政文化進校園等工作方面進行了積極探索和創新，取得了顯著實效。
實行“三一法”，積極探索干部隊伍建設新途徑
校黨委根據新時期干部隊伍建設的新特點、新規律，積極探索干部隊伍建設的新途徑，在院系黨務干部競聘中實施了“三一法”?！耙凰]”指黨員個人自薦，“一推”指本單位群眾民主推薦，“一選”指單位黨員選舉，院系黨務處級干部必須經過這三個環節才能走上任職崗位。
2004年上半年，我校在新一輪院系黨務處級干部競聘上崗工作中首次推行了“三一法”，通過個人自薦、資格審查、民主推薦、確定人選、大會選舉、決定任用等程序，完成了資源與信息學院、石油天然氣工程學院等8個單位黨務處級干部的選配，共選拔了14名黨務處級干部。
“三一法”的推行，使我校黨務干部選任工作實現了由組織“讓我干”向“我要干”的轉變，實現了黨內民主與群眾民主的有機結合。
首次在首都高校實行黨代會提案制
加強基層民主建設是保障黨員行使民主權利的有效途徑，也是切實推進基層組織建設的重要手段。學校以第九次黨代會召開為契機，對黨代會閉會期間黨員代表的職責、代表團(組)活動制度、黨員代表來訪接待制度、代表例會制度、代表提交建議制度、黨代表在大會閉會期間發揮代表作用的主要形式等進行了積極的探索，首次在北京高校中實行了黨代會提案制。150名代表提交了涉及干部隊伍建設、基層黨組織建設、學科建設、科研工作等方面內容的57項提案，涉及代表395人次，立案56項。截至2006年底，這些提案已經全部辦理完畢，并在2007年1月召開的學校第四屆教職工代表大會上做了詳細說明。
黨代會提案制的實行，極大地調動了廣大黨員參與學校改革與發展的積極性、主動性。鑒于我?！疤岚钢啤惫ぷ鞯娘@著成效，《高教領導參考》2006年第13期全文刊發了《中共中國石油大學（北京）委員會關于黨代表提案及處理制度暫行辦法》。在2007年中共北京市委教育工委召開的高校黨委換屆工作培訓會上，我校作了專題工作報告。市委教育工委領導對我校黨代會提案制的研究與實踐給予了高度肯定，并給58所高校下發了《關于轉發<中共中國石油大學（北京）委員會關于黨代表提案及處理制度暫行辦法>》文件，要求各高校高度重視黨代會提案制度的開展。
以“三風”建設為載體，積極推進廉政文化進校園
加強教風、學風和作風建設是學校改革和發展中的永恒主題，“三風建設”與校園廉政文化建設互為推進、互為作用。學校重點做好三個方面的工作：
舉辦了以學術道德和教風建設為重點的教授培訓班，重點加強對教學科研骨干，特別是學術負責人、學科帶頭人的師德教育，預防學術不端行為。2004年、2005年學校深入開展了以加強學術道德為重點的兩期“教授培訓班”，全校155名正教授參加了培訓班。
進行了以端正考風、廉潔誠信為主題的學風建設。學校出臺了《關于在青年學生中開展廉潔教育工作的實施意見（試行）》，組織開展了以“樹立遠大理想，讓信念為青春導航”和“誠信立學，誠信立行”為主題的一系列廉潔教育主題活動，營造出濃厚的從嚴治學、從嚴治考氛圍。
