外國語學院黨員領導干部談心談話制度
時間：2018-03-15 來源：作者：
外國語學院分黨委文件
中石大外語黨[2017]09號
外國語學院黨員領導干部談心談話制度
談心談話制度是黨的組織生活重要形式。開展談心談話，可以發揚民主、增進班子團結、促進廉潔從政、推進學院和諧發展。為切實加強對學院黨員領導干部的思想作風建設，做好領導干部的思想政治工作，嚴格對領導干部的日常教育和管理，促進此項工作的經?；?、規范化，現結合我院實際，特做如下規定。
一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神，以人為本，以關心、愛護、激勵干部和促進領導班子及干部隊伍建設為目標，通過開展及時的、經常性的談心談話活動，在組織與干部、干部與教職員工間建立起經常溝通聯系的橋梁，有效促進領導班子與干部隊伍和教職員工思想政治建設，為實現學院教育教學改革提供必要的思想和組織保證。
二、談心談話的范圍
1、學院領導班子成員之間。
2、班子成員和各系部中心、各支部負責人（學院辦公室主任、團委書記，系部中心主任、支部書記，下同）之間。
3、班子成員和教職員工之間。
4、各系部中心、各支部負責人和教職員工之間。
三、 談心談話的原則和主要方式
1、按照學院領導干部所聯系的部門，實行一級抓一級、分級負責談。書記和院長每年與班子成員、各系部中心、各支部負責人談心談話1-2次；其他班子成員每年與聯系的系部中心、支部負責人談心談話1-2次；各系部中心、各支部負責人每年與教職員工、黨員談心談話1-2次。領導班子成員之間也要適時談心溝通。
2、集體談與個別談相結合。一般采用“一對一”、“面對面”的方式，也可采取“一對多”、“多對多”的方式。
3、工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現矛盾和意見分歧時必談，教職員工對廉政有不良反映時必談，干部主動要求時必談，退休時必談。
四、談心談話的主要內容
1、貫徹執行黨風廉政建設責任制和學院開展黨風廉政建設的情況。
2、提出廉潔從政要求、轉告師生員工對其遵守廉政規定及履行黨風廉政建設責任制的反映、評議情況，對不正確履行黨風廉政建設責任制的行為，提出糾正和整改要求。
3、對學院黨風廉政建設和反腐敗工作提出意見，并結合實際，共同研究做好反腐倡廉工作的對策措施。
4、了解和掌握思想、工作、作風、學習及家庭等方面的情況，發現存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。
5、征詢對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。
6、交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。
7、開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。
五、談心談話的具體要求
1、區別不同對象談。談的重點和方式方法要因人而異、因勢而異。對系部中心、支部負責人開展啟發式談，對教職員工推行鼓勵式談，對缺點明顯的干部職工進行誡勉式談，對受到誤解的干部職工采取慰問式談。
2、帶著問題談。要選擇適當內容，講究談心談話方式，講真話、講實情。要增強針對性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。
3、領導干部帶頭談。領導干部要主動與干部職工談，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭講實話，帶頭落實整改措施，為干部職工作表率。
4、做到三個結合。一是與提高認識相結合。二是與關心干部職工的工作生活相結合。三是與推動工作相結合。著力解決存在的突出問題和實際問題。
5、負責談話的領導及職能科室負責人要做好談話記錄（見附件），整理后上交學院分黨委備案。
中共中國石油大學（北京）外國語學院委員會
2017年8月30日