校屬各部門、單位：

根據《中國石油大學(北京)職員崗位設置與聘任管理辦法(試行)》(中石大京人〔2012〕49號)，經2018年第28次校長辦公會研究決定，學?，F組織開展2018年五、六級職員晉升聘任工作，有關事項通知如下：

一、聘任對象

聘任至學校管理崗位的正式工作人員。

二、任職時間的計算

職員晉升聘任任職年限計算至2018年12月31日，聘任時間自2019年1月1日起。

三、崗位職數

根據教育部對學校崗位設置的指導意見，結合學校發展需要及職員隊伍現狀，本次五、六級職員可供晉升的崗位職數見下表：

 

職員級別	晉升崗位數
五級職員	2
六級職員	4

 

四、聘任條件

（一）本次職員晉升聘任條件按照《中國石油大學（北京）職員崗位設置與聘任實施辦法(試行)》（見附件1）執行。對于2020年底前退休的教職工，學歷要求可放寬到大學本科（包括非全日制），但相應人員只享受1次條件放寬機會。

1．符合文件規定的職員崗位聘任基本條件；

2．符合文件規定的職員崗位聘任其他條件：

（1）晉升五級職員條件

a．擔任副處級領導職務滿9年，或聘任六級職員滿12年；

b．擔任副處級領導職務或六級職員期間，須具有以第一作者公開發表與本職崗位相關的論文、論著等管理或研究成果；

c．擔任副處級領導職務或六級職員期間，作為負責人必須完成一項與本職崗位相關的校級及以上課題。

（2）晉升六級職員條件

a．擔任正科級領導職務滿9年，或聘任七級職員滿12年；

b．擔任正科級領導職務或七級職員期間，須具有以第一作者公開發表與本職崗位相關的論文、論著等管理或研究成果；

c．擔任正科級領導職務或七級職員期間，作為負責人必須完成一項與本職崗位相關的校級及以上課題。

（三）有下列情況之一者不得晉升聘任：

1．近三年年度考核結果有一次基本合格及以下等次者；

2．近三年受到黨紀及行政處分的。

五、聘用組織和程序時間安排

（一）聘任組織

按照《中國石油大學（北京）職員崗位設置與聘任實施辦法(試行)》成立聘任組織。

（二）聘任程序及時間安排

職員晉升聘任必須堅持“兩公開，一監督”的原則，確保聘用工作公開、公平、公正，聘任過程中教職工如有疑義可隨時以書面形式向學校職員聘任委員會辦公室（人事處）提出。具體聘任程序及時間安排如下：

1．3月25日，學校發布聘任工作通知；

2．3月25日-3月31日，教職工個人向所在單位聘任工作小組提交申報材料；

3．4月1日-4月7日，各單位聘任工作小組對申報人員的申報條件及支撐材料進行核實，并對申報人員進行評議，在充分聽取群眾意見以及考察個人表現的基礎上確定推薦人選并排序，隨后在本單位校園網主頁上對推薦人選進行5個工作日的公示，公示無異議后將排序推薦名單及申報材料上報學校職員聘任委員會辦公室（人事處）；

4．4月中旬，學校職員聘任委員會辦公室對申報人選的資格和材料進行復核；

5．4月下旬，機關職員聘任小組、學院（研究院）與直屬單位職員聘任小組根據五、六級職員晉升崗位職數和聘任條件，對二級單位推薦人員進行評審，確定各組推薦晉升人選，并在學校范圍內對推薦晉升人選進行5個工作日的公示；

6．5月，學校職員崗位聘任委員會召開會議，評議確定五、六級職員晉升人選，會后學校對五、六級職員晉升人選進行5個工作日的公示，并公開聘任小組及聘任委員會的評委名單。

7．公示無異議后學校發文聘用。

六、職員申報材料

1.具體申報材料見附件2；

2.相關申報材料電子版以文件夾或壓縮包形式發送至renshichu@cup.edu.cn，紙質版報送人事處。

七、工作紀律

（一）職員晉升聘任涉及教職工的切身利益，各單位應高度重視職員聘任工作，堅持條件，嚴格程序，廣泛聽取意見，認真審查申報人的條件和申報材料，不得將不符合條件的人選和不符合要求的材料上報學校。

（二）職員聘任委員會委員應嚴格遵守評審紀律，堅持評審原則，保守工作秘密，不得泄露評審情況，不得利用職務之便謀取私利，不得為弄虛作假人員辦理有關手續，不得為申報人員游說、拉票。違反規定者，視情節輕重給予嚴肅處理。

（三）申報者個人必須如實填報各種信息，對在評審活動中用各種方式拉票或弄虛作假者，一經發現則取消其晉升資格。

舉報電話：人事處89733060；紀委89733099。

崗位聘任工作聯系人：劉悅  趙茜

聯系方式：89733060 

附件1：中國石油大學（北京）職員崗位設置與聘任實施辦法(試行)

附件2：中國石油大學（北京）高級職員聘任材料報送清單

附件3：中國石油大學（北京）應聘各級職員崗位匯總表

附件4：中國石油大學（北京）職員聘任單位遴選會議備忘錄

附件5：中國石油大學（北京）五、六級職員聘任申報表

中國石油大學（北京）

2019年3月25日